A friss diplomásokat kevésbé csábítják a nagy techvállalatok által kínált munkalehetőségek, derül ki a Handshake legújabb felméréséből. A diákok állítása szerint a stabilitás a céljuk, amelyet a sok leépítés óta nem igazán társítanak a technológiai óriásokhoz.

A Handshake majdnem ezer 2023-ban végzett diákot kérdezett meg márciusban, és vizsgálta, hogy milyen állásokat keresnek. Az eredmények szerint a nagy techcégekre való kereséseik 15 százalékkal estek vissza az előző évfolyamhoz képest.

A nagy technológiai vállalatok helyett a megkérdezettek főként a kiskereskedelmi és pénzügyi munkahelyeket részesítik előnyben. Helyettük az olyan cégek, mint például a Raytheon, a Nike, a Toyota, a Chevron, a Capital One, a Bank of America és a NASA, népszerűsége ugrott meg a keresések során.

A leépítések miatt csökken a fiatalok bizalma a technológiai szektorban

Bár a kutatás szerint a Z generáció a stabilitásra vágyik, az nem jelenti azt, hogy teljesen elutasítják a techszektor munkahelyeit. A végzős diákok majdnem háromnegyede nyilatkozta, hogy a következő években fejleszteni szeretné a technológiai képességeit. Ez reményt ad az IT-iparnak, hiszen a Z generáció 85 százalékának már van valamilyen technológiai vagy informatikai ismerete, amelyet nem szabad veszni hagyni a leépítések miatt.

Ugyanakkor a ResumeBuilder.com által készített felmérés szerint a Z generáció technológiai tudása mégsem olyan kiváló.

A megkérdezett munkavállalók 40 százaléka szerint a problémák egy része az újonnan végzett nemzedék technológiai készségeinek hiányosságaiból ered.

Mit kezdünk a technológiai tudással, ha ott van a ChatGPT?

A folyamatosan fejlődő technológiára a ChatGPT és a hasonló nyelvi modellek váratlanul nagy hatást gyakoroltak. Gyorsan kiderült, hogy ezekben a mesterségesintelligencia-chatbotokban hatalmas lehetőségek rejlenek, és bár a szakértők szerint a legtöbb ember munkáját nem fenyegetik, valószínűleg néhány iparágat átalakíthatnak. Természetesen a Z generáció is észrevette ezt: a megkérdezettek fele aggódik a mesterséges intelligencia fejlődéséből adódó változások miatt a munkaerőpiacon.

Viszont nem szabad azt hinni, hogy ezek a nyelvi modellek helyettünk fognak dolgozni. Szakértők szerint inkább arra kell felkészülnünk, hogy képesek legyünk együttműködni az új, modern technológiákkal – ehhez azonban ismernünk és kezelnünk kell őket. A technológiai tudás továbbra is nélkülözhetetlen, de valószínűleg más típusú ismeretekre lesz szükségünk, mint korábban.

Összefoglalva elmondható, hogy a Z generáció hajlandó fejleszteni a technológiai tudását, de a jelenlegi tendenciák szerint inkább a stabilitást keresik, és ezt kevésbé társítják a nagy techcégekhez. A technológiai iparnak ezért alkalmazkodnia kell a fiatal munkaerők igényeihez és vissza kell nyernie a bizalmukat, hogy vonzóbbá váljon a jövő tehetségei számára.