A Meta új szintre emeli a technológiai önreflexiót: mesterséges intelligenciával újraalkotja a saját vezérigazgatóját. A digitális Mark Zuckerberg pedig nemcsak beszélget, hanem a döntéshozatali folyamatait is szimulálja. Nagy kérdés, kinek lesz ez jó.

Mark Zuckerberg futurisztikus techötlete nem más, mint a hatalmi és szervezeti racionalizálás új eszköze. A Meta ugyanis azon dolgozik, hogy létrehozza a saját vezérigazgatójának mesterséges intelligenciával működő digitális mását, amely képes lesz a dolgozókkal kommunikálni, visszajelzést adni, vagyis „jelen lenni” a szervezeten belül akkor is, amikor a valódi Zuckerberg nincs ott.

Ez a fejlesztés nem egy külön projekt, hanem egy szélesebb stratégiai elmozdulás része, mivel a cég a teljes működését a mesterséges intelligencia köré szervezi át. Zuckerberg is részt vesz a folyamatban: visszatérve saját alapjaihoz, heti több órát tölt kódolással, ami már önmagában jelzi, hogy mennyire komolyan gondolja az átalakítást.

A digitális Zuckerberg nem egy egyszerű chatbot lesz, a cél egy fotórealisztikus, valós időben reagáló 3D-s avatár, amely képes utánozni a vezér beszédstílusát, kommunikációs jellegzetességeit, modorát, sőt a döntési logikáját is, vagyis a cél egy minél tökéletesebb kognitív másolat létrehozása. A projekt illeszkedik Zuckerberg „personal superintelligence” víziójába, amelyben az MI az eszközstátuszból az ember kiterjesztésévé válik, emellett a vállalat ezzel próbál felzárkózni az olyan riválisaihoz, mint az OpenAI vagy a Google.

Kellenek még az emberek?

A Meta már korábban is kísérletezett MI-karakterekkel: hírességek hangján megszólaló chatbotokkal, illetve az AI Studio platformmal, ahol a felhasználók saját digitális alteregókat hozhatnak létre. Ezek a próbálkozások azonban gyorsan belefutottak a platformgazdaság klasszikus problémáiba, alapvetően szabályozási aggályokba, különösen a szexuális tartalmak és a fiatalkorúak védelme kapcsán.

A mostani irányváltás azonban sokkal kontrolláltabb, miután belső használatra, vállalati kontextusban történik. A dolgozók egy része azonban már most attól tart, hogy az MI-alapú „hatékonyságjavítás” valójában a létszámcsökkentések előszele. Ha ugyanis magát a vezért is lehet helyettesíteni egy robottal, akkor ki fog törődni az ő sorsukkal?

A távlati gondolkodásban a projekt éppen ezért túlmutat önmagán. Azzal, hogy Zuckerberget egy digitális másával igyekeznek helyettesíteni, a vezetői szerep kezd leválni az emberről, és átkerül egy reprodukálható rendszerbe. A folyamat vége ez esetben valóban beláthatatlan.

***

Kapcsolódó:

Fotó: Dreamstime