A Fintech Világa legutóbbi adásában Érczfalvi András műsorvezető, Siklós Bence, a Peak tanácsadója és Birizdó Ádám, a Giggle munkaerőpiaci platform társalapítója arról beszélgetett, hogyan formálja át a rugalmas foglalkoztatás a munkaerőpiacot, kiknek jelenthet valódi lehetőséget a gig economy és milyen párhuzamokat lehet felfedezni a fintechplatformokkal kapcsolatban.
A munka világa jelentős átalakuláson megy keresztül. Első pillantásra ellentmondásosnak tűnik, hogy amíg sok vállalat küzd munkaerőhiánnyal, addig a dolgozók szeretnének többet keresni, mivel egyetlen fizetés nem biztosít elegendő anyagi mozgásteret, ám nem tudnak vagy nem akarnak hagyományos másodállást vállalni. A Giggle társalapítója arra is felhívta a figyelmet, hogy Magyarországon közel egymillió olyan munkaképes korú ember él, aki valamilyen okból nincs jelen a munkaerőpiacon. Emellett sokan dolgoznak teljes vagy részmunkaidőben, akik szívesen vállalnának heti néhány órányi pluszmunkát, ha azt az időbeosztásukhoz tudnák igazítani.
A vállalatok oldalán sem egyszerűbb a helyzet, mivel sok iparágban nem állandó a munkaerőigény, csupán napi, heti vagy szezonális ingadozások jellemzik. Egy logisztikai központnak egyik nap negyven emberre lehet szüksége, míg egy kisebb vendéglátóhelynek másnap csupán egyre.
A műszakalapú foglalkoztatás új lehetőségeket nyit
A Giggle erre a problémára kínál megoldást egy digitális piactérrel, ahol hagyományos állások helyett műszakokat és feladatokat lehet meghirdetni. A rendszer lényege, hogy a munkavállaló néhány perc alatt regisztrálhat, kiválaszthatja a számára megfelelő munkát és akár már másnap dolgozhat. A munkáltató számára előny, hogy gyorsan találhat megfelelő embert váratlan vagy szezonális munkaerőigény esetén. A platformnak mára közel 200 ezer regisztrált munkavállalója és több mint 3500 vállalati partnere van, az elmúlt négy évben pedig több mint másfél millió ledolgozott munkaórát közvetített.
A rugalmasság nem csak a diákoknak szól
A gig economy kapcsán sokan elsősorban a diákokra gondolnak, ám a platformot használják kismamák, nyugdíjasok, két munka között lévők, vállalkozók és olyan teljes állásban dolgozók, akik szeretnék kiegészíteni a jövedelmüket. A beszélgetés szerint az aktív felhasználók nagyjából kétharmadának van főállása, és jellemzően heti egy-két pluszműszakot vállalnak.
Mindez előnyt jelent azoknak is, akik szezonális szakmákban dolgoznak – például a rendezvény- vagy a szépségiparban –, hiszen a szabad időszakokat könnyebben tölthetik ki alkalmi munkákkal.
A munkaerőpiac is a fintech útját járja
A szakértők arra is felhívták a figyelmet, hogy a gig economy fejlődése sok szempontból emlékeztet arra, ahogyan a fintechcégek átalakították a pénzügyi szolgáltatásokat. Ahogy felgyorsították és leegyszerűsítették a korábban lassú és papíralapú banki folyamatokat, ezek a platformok úgy digitalizálják a munkaerő-közvetítést. A hangsúly a gyors ügyintézésen, az átlátható feltételeken és a valós idejű összekapcsoláson van.
Elhangzott egy másik érdekes párhuzam is: a crowdfundinghoz hasonlóan itt sem néhány nagy szereplőre épül a rendszer, sok kisebb hozzájárulás teremti meg a teljes kapacitást. Rengeteg ember vállal heti néhány órányi munkát, ami kevésnek tűnhet, összességében azonban jelentős munkaerő-tartalékot jelent a gazdaság számára.
Az értékelések felértékelődnek a digitális munkaerőpiacon
A beszélgetés végén szóba került az is, hogy csökkenhet a hagyományos önéletrajzok szerepe, mivel a generatív mesterséges intelligencia korában egy jól megírt CV már nem feltétlenül árul el sokat egy jelentkező valódi képességeiről.
Ezzel szemben egy platformon megszerzett értékelési rendszer, a korábbi munkák visszajelzései és az igazolt munkatapasztalat sokkal hitelesebb képet mutat az adott dolgozóról. Ahogyan az online piactereken vagy a szállásfoglaló oldalakon a felhasználói értékelések építik a bizalmat, ezek a munkaerőpiacon is fontosabbá válhatnak.
A résztvevők szerint a rugalmas foglalkoztatás a hagyományos munkaviszony leváltása helyett új lehetőséget teremt mind a dolgozók, mind a vállalatok számára. Ahogy egyre több ember keresi a szabadabban szervezhető munkát, és a cégek is gyorsabban szeretnének reagálni a változó munkaerőigényre, a gig economy szerepe várhatóan tovább erősödik.
A teljes adás az alábbi Spotify-linken érhető el.
