A hazai cégek némelyike használ már MI-technológiát, de ma még számos kétség merül fel az MI-vel kapcsolatban. A Profession.hu kutatása közel 200 (pontosan 197 darab) vállalatot vizsgált az MI-témában.

A felmérés szerint a válaszadók 15 százalékának van tapasztalata a mesterséges intelligencia használatában. Vegyesek az érzések az MI munkafolyamatban történő alkalmazásával kapcsolatban.

A kutatás során a válaszadók 62 százaléka még sosem használt MI alapú megoldást, míg 25 százalék nem tudja, hogy használt-e ilyet. A tapasztaltabb cégek legtöbbször név szerint a ChatGPT-t említik.

Az MI-t alkalmazók között legtöbben az adatelemzés, csevegőrobot, könyvelés-számlázás, diagnosztika, robotizálás, sourcing területeken használják azt. 

A megkérdezettek 4 százaléka alkalmazta már a munkaerő-toborzásban az MI-t. Itt pozitívak a vélemények: az MI segítségével növelhető a hatékonyság. A HR terén a válaszadók 76 százaléka az idő csökkenését, 33 százalékuk az objektív döntéshozást, 19 százalék pedig a jobb jelöltek kiválasztását látja az MI kézzelfogható előnyeként. 

A válaszadók több mint fele szerint az MI pozitívan befolyásolná a toborzási folyamatot. 30 százalék szerint pozitívan hatna a HR-szakemberek munkájára, 23 százalék szerint azonban inkább negatívan. 

Az MI tehát hasznos lehet a toborzási kampányok tervezésében (72 százalék véli így) és kiértékelésében (85 százalék), a jelöltkeresésben (77 százalék), az álláshirdetés megírásában (64 százalék) és a minőségi jelöltek kiválasztásában (53 százalék). Az adatelemzés, adminisztráció, interjúztatás szintén a válaszok közt szerepelt.

Az MI által generált adatokat a válaszadók 50 százaléka tartja hitelesnek, 9 százalék azonban nem bízna bennük, a többiek inkább bizonytalanok e téren. 

Címlapfotó:123rf.com